9 állásinterjú-tipp, Amelyek Segítenek Az álomkoncert Megszerzésében

2024 Szerző: Francis Oldridge | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 20:40

Szükséged van pénzre. Pénzhez munka kell. Az állás megszerzéséhez le kell szögeznie az interjút, amelyet néha könnyebb mondani, mint megtenni. Mindenki ismeri az alapokat: öltözz szépen, légy udvarias, lépj kapcsolatba a szemeddel, ne hazudj a tapasztalataidról stb. Mégis, minden nyitott állásnál átlagosan 118 jelentkező van, akiknek csak 20 százalékát hívják interjúra.

Összefüggő:

• Mit vegyen fel egy interjúra
• A legjobb podcastok, amelyeket a munkahelyen hallgathat

Néhány fejlett állásinterjú-tippet szeretnénk adni, amelyek nemcsak segítenek kiemelkedni a tömegből, hanem elemzésre is késztetik Önt, hogy alkalmas-e arra a cégre, amellyel interjút készít. Szakértői tanácsokért az Iskolai, Főiskolai és Karrier Források Központjának (CSCCR) segítségét kértük.

Várja meg türelmesen a hívást

Interjú meghívására várva puszta kínzás lehet. Ennek ellenére ellen kell állnia annak a késztetésnek, hogy felhívja és nyomon kövesse az alkalmazás állapotát - különösen, ha csak néhány nap telt el a jelentkezés óta. Az emberi erőforrások képviselői a mindennapi munkájuk során sokkal többet foglalkoznak, mint az álláspályázatokkal és interjúkkal, és az esetleges utáni telefonhívások nagyobb valószínűséggel károsítják az interjúk esélyét, mint a segítséget. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem ellenőrizheti alkalmazásának állapotát, ha szorongónak érzi magát, de ezt kevésbé feltűnő módon kell tennie: „Jobb, ha olyan e-mailt küldünk, amely azt mondja:„ Helló, csak szeretnék hogy közöljem, még mindig érdekel a pozíció. Tudom, hogy nagyon elfoglalt vagy, várom, hogy válaszoljon rád. 'Ez nem igényel választ, de a nevedet kiteszi oda - tanácsolja Traci Fajardo, az emberi erőforrások szakértője és a Digital Trends korábbi HR-menedzsere.

Végezzen némi felderítést

Valószínűleg magától értetődik, hogy a Google-t kellene keresnie annak a cégnek, amelynek interjút készít, de önmagában ez nem fogja csökkenteni. majom meg tudja csinálni a Google keresést, és ez a majom csak ellophatja a munkáját, ha nem végez komoly kutatást. Töltsön el egy kis minőségi időt a vállalat weboldalán, hogy átérezhesse az üzleti életet és a kultúrát, és mélyebben belemerüljön az iparba és a versenytársakba is. A kérdezőbiztosok észreveszik, amikor időt és erőfeszítést fordítottak a vállalkozás megismerésére, és ez azt mutatja meg nekik, hogy valaki olyan, aki kezdeményezhet és túljuthat. Ha lehetséges, próbáljon meg eljutni valakihez, aki már ott dolgozik, így jobban megismerheti a vállalat igényeit, és konkrétan beszélhet azokkal az interjú során. Ha ezt nem tudja megtenni, akkor nagyon javasoljuk, hogy keresse meg a céget a Glassdoor.com oldalon, ahol megtalálhatja az alkalmazottak véleményét, fizetési információit, és esetleg még az interjú folyamatának leírását is olyan jelöltektől, akik már átestek rajta.

Készüljön fel a gyakori kérdésekre

Sajnos nem tudja megjósolni az összes témát, amely felmerülhet az interjú során, de van néhány gyakori kérdés, amire felkészülhet a találkozó előtt. A kérdezőbiztosok szeretnek konkrét kérdéseket feltenni arról, hogyan használtad fel a képességeidet a múltban. Valószínűleg hallott már olyan kérdéseket, mint: „Le tudnád írni a konfliktust a munkatársaddal, és elmondanád nekünk, hogyan sikerült megoldást találnod?” vagy „Mi a legnagyobb eredményed?” Ne feltételezd, hogy menet közben képes leszel megválaszolni ezeket a kérdéseket - gondolj rájuk, mielőtt még beteszed a lábad a munkaadó irodájába, és győződj meg róla, hogy igaz, alkalmazható anekdotákat készítettél. "Tudnia kell a munkához szükséges legfontosabb készségeket, majd néhány valós példát kell bemutatnia arról, hogyan alkalmazta ezeket a készségeket" - mondja Fajardo. "Ha ezeket a történeteket előre gyakorolják, akkor szinte mindig visszautalhatja a kérdéseket valamelyik történetéhez."

Ha attól tart, hogy az idegei jobban megvannak, ne féljen néhány megjegyzést bevinni az interjúra. Nem akar robotilag elolvasni minden választ, amelyet a jegyzetfüzetről ad, de ha ott van, a gyors áttekintés érdekében megnyugtathatja idegeit és segíthet a valós tapasztalatok beépítésében a válaszaiba. Kerülje a sztereotip válaszok elmaradását (vagyis azt állítja, hogy legnagyobb gyengesége az, hogy mennyire vagy perfekcionista). A veled interjút készítő személy valószínűleg milliószor hallotta ezeket a válaszokat, és nem fogja elbűvölni (vagy becsapni) az okos szójátékod. Ne feledje, hogy a szakmai gyengeségeivel kapcsolatos kérdések nem arra szolgálnak, hogy kiszűrjék azokat a jelentkezőket, akik nem teljesen tökéletesek; inkább arra szolgálnak, hogy a munkaadók megismerjék, tud-e tudomásul venni, és tud-e dolgozni a hiányosságok orvoslásán. A CSCCR remek tanácsot nyújt arra, hogyan reagáljon az ókori „legnagyobb gyengeség” kérdésre: Említse meg a meglévő technikai gyengeségeket (például egy speciális szoftvert vagy platformot, amelyről csak alapvető ismeretekkel rendelkezik), majd kövesse nyomon azzal, hogy áll aktívan dolgozik ezen képességkészlet fejlesztésén (például órákon vagy könyveket olvas a témában).

Légy kedves mindenkivel, ne csak a döntéshozókkal

Már tudod, hogy durva lenni az interjúztatóddal szemben, elég rossz ötlet, de fontos megjegyezni, hogy az állásinterjúd abban a pillanatban kezdődik, amikor belépsz az épületbe, nem pedig akkor, amikor hivatalosan leülsz a fejvadzsóval. Törekedjen arra, hogy kedves és tiszteletteljes legyen mindenkivel szemben, akivel találkozik - végül is az a remény, hogy az interjú során találkozó emberek végül munkatársai és ügyfelei lesznek. Nem is beszélve arról a tényről, hogy kötelesek beszélgetni egymással, ha rossz benyomást teszel. A kedvesesség nem csak azt jelenti, hogy hogyan beszélsz az emberekkel - feltétlenül mutasd meg a cégnek, hogy teljes figyelmedre van figyelve, hogy az épületbe való belépés előtt kapcsolja ki a telefont és minden más eszközt. Ha az Apple Marimbhalfway megszakítja az interjún keresztül, biztosan rossz íze marad a potenciális munkaadó szájában.

Legyél magabiztos és lelkes, ne légy határozott

Nincs semmi baj abban, ha egy interjú során magabiztos vagy - elvégre alapvetően azért vagy, hogy eladd magad és a készségeidet -, de a magabiztos és a beképzelt határvonal jól járhat. Ha valaha volt munkatársa, akinek nehézségei voltak a hibák beismerésével, akkor tudja, milyen frusztráló és kontraproduktív tud lenni, ha valaki túl arrogáns a tanuláshoz. A munkaadók is ismerik ezt a frusztrációt, és nem hajlamosak különösebben meghívni a vállalkozásukba. Fontos megmutatni nekik, hogy bár hihetetlenül bízik bizonyos készségekben, nem fél attól, hogy másokban fejlődjön. Ügyeljen arra, hogy ne rontsa le a korábbi munkáltatókat vagy munkatársakat, még akkor sem, ha jogosan érzi úgy, hogy ők felelősek a múltbeli konfliktusokért; az interjút készítő személy nem ismeri a teljes történetet, és könnyű hibáztatónak lenni. Amikor a múltbeli kérdésekről beszél, koncentráljon arra, amit személyesen tett annak felmérése és megoldása érdekében, ahelyett, hogy arra koncentrálna, hogy mások hogyan nehezítették meg a dolgokat.

A testbeszéd nagyban hozzájárul a megfelelő magabiztosság és energia megteremtéséhez, és nagy hatással van arra, hogy felvesznek-e. A LearnHowtoBecome.org (fantasztikus online forrás a szakértői karrier-tanácsadáshoz és statisztikákhoz) szerint a munkáltatók 33 százaléka rossz szemkontaktus miatt továbbadta a jelöltet, 22 százaléka pedig rossz testtartás alapján döntött a felvételről. Ha egész nap az íróasztal mögött ülsz, előfordulhat, hogy megadod magad az alkalmi lazításnak, de az interjúk során a munkáltatók szeretnék látni, hogy lelkes, elkötelezett és szenvedélyes vagy. a szemkontaktus hiánya tisztességtelenség, érdektelenség vagy bizonytalanság benyomását keltheti, ezért feltétlenül nézzen kérdezőjének a szemébe, hogy tudassa velük, hogy teljesen belemerült a folyamatba.

Alkalmazza képességeit a pozícióra

Van készséged és teljesítményed. A megkérdezett vállalatnak vannak kihívásai és igényei. Az interjú során az a feladata, hogy áthidalja a szakadékot Ön és a vállalat között. A releváns készségek felsorolása nagyszerű, de valóban meg kell adnia nekik, hogy pontosan megértsék, hogyan fogják használni ezeket a készségeket, hogy elősegítsék vállalkozásuk fejlődését. "Szeretem azokat az embereket, akik gondolkodnak:" Rendben, hogyan segíthetek ennek a cégnek a probléma megoldásában? "- mondja Fajardo. „Az interjúztató nagy kikapcsolása egy interjúalany, aki bejön és azt mondja:„ Erre van szükségem; Akarom ezt; Ezt keresem a karrierem során.”

Ez nem azt jelenti, hogy soha ne hozza fel személyes karrier céljait egy interjú során - ha teljesen összefonódnak a vállalat céljaival, akkor még előnyös lehet megemlíteni őket. Csak győződjön meg arról, hogy a saját igényei és vágyai nem a hangmagasság elsődleges célja; a vállalat keres valakit, aki értékes eszköz lesz a csapatuk számára, nem csak valakit, akinek karrierjét megtérülés nélkül növelhetik. Gondolkodjon el a készségekkel kapcsolatos kérdésekre adott válaszain, és mindig térjen vissza a központi témához: hogyan segíthet a vállalatnak.

Tegyen fel intelligens kérdéseket

Miután elég messzire eljutott az interjúba, hogy meghallgassa: "Van-e kérdése a pozícióval kapcsolatban", nagyon megkísértheti, hogy lapos nemmel válaszoljon, és hazainduljon, de meg kell néznie a beszélgetés ezt a részét interjú, mint az egyik legjobb lehetőség a munka elcsípésére. Az interjú alatt vagy végén jó kérdések feltevése két célt szolgál: segít felismerni, hogy alkalmas vagy-e a vállalatra, és elgondolkodtató jelöltnek tűnik. És nem, nem a nyaralással, az ebédidővel és azzal kapcsolatban, hogy vannak-e ingyenes harapnivalók a szünetben, nem beszélünk. Lehetséges, hogy a munkáltató részleteket közöl a fizetésről vagy az ellátásokról, és ha mégis, akkor jó, ha kevés logisztikai kérdést intéz. A kérdéseit azonban valóban a vállalatra, az iparra és a jelentkező pozíció konkrét felelősségeire kell összpontosítania. Ez azt mutatja az interjúztatónak, hogy nemcsak a fizetés érdekli - valójában az, hogy értéket teremtsen. Íme néhány megfontolt kérdés, amelyet Fajardo javasol feltenni:

• Melyek azok a kihívások, amelyeken jelenleg dolgozik?
• Mi az az egyik készség vagy minőség, amelyet leginkább keres?
• Hogyan vált elérhetővé a pozíció?
• A vállalat növekszik?

A kérdések előkészítésében hasznos lehet, ha aktívan jegyzetel néhányat az interjú során. Természetesen nem akarja az egész időt azzal tölteni, hogy a fejét notebookba temeti, és dühödten írja le minden cserélt szót. De a beszélgetés során néhány gyors jegyzet feljegyzése megmutatja, hogy valóban érdeklődik a munka iránt, és segíthet emlékezni azokra a kérdésekre, amelyekre az interjú végén (vagy a későbbi interjúkban) vissza szeretne térni.

Légy önmagad

Néhány jelölt annyira elfoglalt a fényes, hibátlan furnér termesztésével, hogy az interjú során elfelejtik önmagukat lenni. Igen, meg akarja őrizni az udvarias, professzionális hozzáállást, ugyanakkor őszinte akar lenni és lehetőséget adni a munkáltatónak arra, hogy lássa, hogyan fog igazán beilleszkedni a csapatába a mindennapokban. A személyiség rejtve tartása érezheti a tét fedezését, de ez valójában az álmai munkájába kerülhet, mivel a munkáltatók 23 százaléka azt állítja, hogy továbbadja a jelöltet, ha úgy gondolja, hogy nem illeszkedik be vállalati kultúrájába.

Utána udvarias módon

Ahogyan nem szabad a vállalatot telefonon keresztül telefonálnia az alkalmazásával kapcsolatban, nem szabad elárasztania őket a pozícióval kapcsolatos kérdésekkel sem interjúja után. Valószínűleg sok jelöltet kérdeztek meg előtted és utánad, és nem szabad arra számítanod, hogy azonnal visszajeleznek a döntéseddel. A társaság nagyságától függően előfordulhat, hogy soha nem hallasz vissza, és valóban nem sok mindent tehetsz ellene.

Ennek ellenére a nem tolakodó köszönőlevél, miután az interjúját közös udvariasságnak tekintik, könnyen bizonyulhat, hogy megkülönbözteti magát a többi, nem zavaró jelölttől. Ne hívjon háláját kifejezni - ez szép gondolatnak tűnhet, de nagy valószínűséggel csak felesleges kulcs leszel valaki elfoglalt munkanapján. Ehelyett írjon rövid, átgondolt e-mailt az interjúztatónak, megköszönve az interjú lehetőségét. Tisztázza, hogy továbbra is érdekli az álláspont, de ne szorgalmazza a végleges választ.

Nincs két teljesen egyforma munkahely vagy munkahely. Mindig figyelemmel kell kísérnie az egyes munkahelyek hangulatát, és személyre szabnia az egyes interjúkhoz való hozzáállását, de ezek a tippek kiválóan alkalmasak arra, hogy szinte bármilyen helyzetben segítsék a kilátásait. Csak ne feledje, hogy felkészüljön, legyen komoly, maradjon nyugodt, és ne féljen önmagad lenni. Ha eljutott az interjúra, a munkáltató már lát potenciált - most rajtad múlik, hogy igazolja-e igazukat.

További interjúkészítő tanácsokkal, valamint szakértői útmutatásokkal kapcsolatban arról, hogy mit kell tennie, miután megszerezte az állásajánlatot, látogasson el a CSCCR.org oldalra, vagy olvassa el ezt a részletes útmutatót a Tanulj meg, hogyan válj.