8 Tipp, Hogyan Lehet Kilépni Egy Munkából, Mint Egy Igazi Szakember

2024 Szerző: Francis Oldridge | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 20:40

A munkából való kilépés kínos folyamat lehet a legszívélyesebb körülmények között is. Még keményebb lehet, ha otthagyja a munkát, és nem kezdett bele őrülni, amikor Jerry Maguire kísértés, hogy teljes legyen, szinte túl erős ahhoz, hogy ellenálljon. Ennek ellenére mindig a legjobb, ha minél kevesebb drámával otthagyja az állást (igen, méghozzá egy teljesen szörnyű). Ahogy karrierje során a saját érdekei szerint cselekszik, akkor is mindig a saját érdekei szerint kell cselekednie, amikor abbahagyja a koncertet - és ez azt jelenti, hogy profinak kell maradnia attól az időponttól kezdve, amikor bekapcsolja a figyelmeztetést, a napig, amikor sétál. az ajtón utoljára. Akár elmegy, ragyogó szemmel a zöldebb legelőkért, vagy egyszerűen nem bírja tovább, íme a legfontosabb tippjeink a munkahelyi elhagyáshoz, mint például a total pro.

Lépjen ki személyesen és írásban

Még a szöveg és az e-mail korában is mindig személyesen kell megadnia lemondását. Kérdezze meg főnökét, hogy szánhat-e időt arra, hogy találkozzon veled, így nem próbálja beilleszteni lemondását a napi irodai hubbubba. Ha abszolút nem tud személyesen beszélni a főnökével - ha például egyikük vagy mindketten távolról dolgoznak -, akkor a hívásnak kell lennie a következő megközelítésnek. Bár mindig meg kell adnia a munkáltatójának írásos felmondólevelét is, nem professzionális a lemondani a viemailről (és összerezzentünk, hogy akár a vitext-en is gondolkodunk rajta).

Az írásbeli lemondó levél apropóján írja be az egyiket, és személyesen lemondva adja át a főnökének és / vagy a HR osztálynak. A felmondólevélnek nem kell minden részletre kiterjednie, hogy miért hagyja abba és merre tart. Legyen rövid (legfeljebb egyoldalas) és egyszerű, de kellő részletességgel, hogy a vállalat tudja, mire számíthat az átmeneti időszakban. Mondja el a tervezett utolsó napját, és köszönje meg nekik a lehetőséget, hogy a cégnél dolgozhassanak, még akkor is, ha éppen nem érzik magukat különösebben hálásnak. Ne felejtsd el, hogy a levél megfogalmazása során be fog kerülni az alkalmazottak dossziéjába, ezért azt állandó jellegűnek kell tekintened. Ne éljen az alkalommal, hogy manifesztumot írjon a vállalat hátrányairól, és ne érezze úgy, hogy el kellene adnia, mi a következő lehetősége.

Először mondja el főnökének

Munkája abbahagyása idegesítő lehet, még akkor is, ha a legjobb feltételekkel távozik. Ettől függetlenül meg kell győződnie arról, hogy beszélt a főnökével, mielőtt elkezdené tudatni a munkatársakkal, hogy elmegy. Csábító a csapattársainak az új munkája, de ha mindenkinek kellemetlen helyzetbe hozhatja, ha elmondja nekik, hogy kilépni tervez, mielőtt hivatalos értesítést adna a főnökének. Ráadásul a végén rosszul tükrözheti Önt, ha valaki más visszajut a menedzseréhez, mielőtt közvetlenül tőled hallaná.

Amikor a főnöknek mit kell mondani, nem kell sokat tudniuk azon túl, hogy elmész, és mikor lesz az utolsó napod. Ezen túl rajtad múlik, hogy mennyi részletbe kerülsz, de ha többet akarsz mondani, mindenképpen tartsd be a pozitívumokat. Nem érdemes elmondani a főnöködnek, hogy elmész, mert már nem állhatsz ki abban a pokollyukban dolgozni, még akkor sem, ha valóban így érzel.

Értesítés (és ne kísérteties munkatársait)

Néhány vállalatnak megvannak a saját belső követelményei és eljárásai a lemondásra, de a biztonságos szabvány két héttel előbb szól. Az értesítés elõkészítésekor fontolja meg, mit kell teljesítenie, mielõtt távozik. Ki kell képeznie valakit? Szüksége van bizonyos forrásokra a munkatársakhoz? Mennyi időre van szükséged az irodád kitakarításához? Mikor szeretné új munkáltatója elindítani? Mindezek a szempontok befolyásolhatják, hogy mennyi felmondási idő mellett dönt. Bizonyos körülmények között kéthetes felmondási idő nem lehetséges. Ha ez a helyzet, akkor is próbáljon meg minél többet értesíteni arról, hogy Önnek és munkáltatójának is legyen ideje felkészülni a kilépésre.

További irodalom

• A Felnőtt ember útmutatója az írás folytatásáról
• Az irodai ruhák felhelyezése az Auto-Pilot szolgáltatásra
• 8 legjobb munkahelyen hallgatható podcast
• Frissítse munkaterületét ezekkel az Office Decor ötletekkel

Függetlenül attól, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik a vállalatnál, valószínűleg van néhány munkatársa, akiknek a karrierje során ilyen vagy olyan módon állt a hátatok. Akár olyan munkatársak is felbukkanhatnak a karrierje során, különösen akkor, ha ugyanazon a területen új munkahelyre váltanak. Ne csak szellemezd meg azokat az embereket, akikkel dolgozol; elbúcsúzik, és győződjön meg róla, hogy rendelkezik-e elérhetőségi adatokkal mindenkivel, akivel kapcsolatban szeretne maradni.

Ugyanakkor ne felejtsen el visszalépni és köszönetet mondani munkatársainak és vezetőinek, akik segítettek Önnek. Amikor magával ragad az új munkahely izgalma, könnyen el lehet felejteni a vezetőt, aki az extraképességet különítette el a kiképzésre, a személyt, aki fedezte a műszakját, amikor sürgős volt, vagy az ebédtársat, aki hallgatta, hogy szellőztessen. Még a szörnyű munkáknak is lehetnek csodálatos csapattársai és mentorai, ezért győződjön meg arról, hogy adsz-e támogatást azoknak az embereknek, akik segítettek eljutni oda, ahová tartasz.

Segítsen az átmenet megkönnyítésében

Ha munkáltatója az utolsó nap előtt fel tudja venni a helyettesítőt, ajánlja fel, hogy segítsen a képzésben. Ez megkönnyítheti az átállást minden érintett számára. Függetlenül attól, hogy milyen a kapcsolata a munkáltatóval, ne feledje, hogy a csalódások nem a hibája a helyettesítésének. Valójában valószínűleg nagyobb empátiával kell rendelkeznie helyettesével szemben, annál rosszabb környezetben élnek. Ha nem hajlandó segíteni a képzésben, akkor rossz helyére kerülhet mind a helyettes, mind a volt munkatársa, és ez rosszul tükrözheti Önt akkor is, ha elhagyta a céget.

Nem biztos, hogy mindig megkapja az esélyt arra, hogy kiképezze a helyettesét, vagy azért, mert cége másnak rendeli be a feladatot, vagy azért, mert a pótlása nem található meg a felmondási időn belül. Ebben az esetben továbbra is hasznos lehet, ha olyan oktatási dokumentumot készít, amely elmagyarázza feladatait, és tartalmaz fontos információkat, például névjegyeket, releváns jelszavakat és a fontos fájlok helyét.

Helyénvaló lehet az is, ha közvetlenül tájékoztatja az ügyfeleket arról, hogy kilép a cégből. Ha így tesz, ugyanolyan tapintattal kezelje ezt a kommunikációt, mint a lemondó levelét. Legyél pozitív, és ne használd kiindulási módként frusztrációid kiszabadításához. A munkaadóval kapcsolatos ügyfelek iránti érdeklődés nemcsak hihetetlenül rossz ízlés, hanem jogi problémákkal is járhat.

Tartsa magán a frusztrációit

Csábító, mint „vegye ezt a munkát, és lökje meg!” megközelítés bizonyos körülmények között lehet, a végén soha nem ez a megfelelő felhívás. Ha a munkakörnyezet elég feszült lett ahhoz, hogy kilépésre késztesse, az ajtón való tombolás valószínűleg nem sokkal többet jelent, mint ha bánatot okoz az embereknek, akiket otthagy. Gondolkodjon el kétszer, mielőtt a céget a közösségi médiában is lecsapná. Lehet, hogy átmenetileg igazoltnak érzi magát, de arra is képes, hogy szörnyen nézzen ki a jövőbeni munkáltatók előtt, akik nem rendelkeznek az egész történettel, és aggódhatnak attól, hogy a jövőben ugyanolyan bánásmódot kapnak-e Öntől.

Ha jó feltételekkel távozik, és van néhány jogos javaslata arra vonatkozóan, hogy a helyettes vagy a részleg hogyan javíthat az elvégzett munkán, gyakorolja azt, hogy tapintatosan nevelje őket kilépési interjú esetén. Gondoljon arra, hogyan fogalmaz meg minden javaslatot, hogy ne váltsanak ki kemény kritikaként. Ahelyett, hogy azt mondanám, hogy "szerintem az osztály működése hülye és változtatni kell rajta", mondjon valamit: "Ez az osztály hosszú utat tett meg, és mielőtt távoznék, szívesen megosztanék néhány javaslatot arról, hogy szerintem hogyan tudnának csinálj még jobban.” Ha nem sikerül megtalálni a javaslat megfogalmazásának pozitív módját, játssza le biztonságosan és egyáltalán ne hozza fel.

Kérdezzen a referenciákról

Ha elég jól érzi magát, akkor jó gyakorlat, ha az utolsó napja előtt kérjen főnökétől ajánlólevelet, és ne várjon, amíg a jövőben szüksége lesz rá. Idővel elveszítheti a kapcsolatot korábbi főnökével, vagy a cég bezárhat, tulajdont cserélhet vagy más módon megváltozhat. Ha indulás előtt kér ajánlólevelet, akkor kéznél lesz, amikor szüksége van rá.

Jó gyakorlat, ha az utolsó nap előtt ajánlási levelet kér a főnökétől, ahelyett, hogy megvárná, amíg szüksége lesz rá a jövőben.

Függetlenül attól, hogy tervez-e főnökétől ajánlólevelet kérni, fontolja meg, hogy felkérheti-e bárki mást a cégnél, hogy a jövőben referáljon Önnek. Ha mégis megtennéd, feltétlenül kérdezd meg tőlük, hogy jól érzik-e magukat, mielőtt elmész, hogy ne érezzék a helyszínen a jövőben. És ne vegye személyesen, ha nemet mondanak - néhány ember egyszerűen nem kényelmesen jár referenciaként, különösen azok számára, akiket jó barátnak tart.

Tisztítsa meg a munkaterületét

Akár kabinban, akár a sarokirodában dolgozik, néhány személyes tárgya az idő múlásával minden bizonnyal felszámolódott a munkaterületén. Ne várja meg az utolsó pillanatig a munkaterület megtisztítását. Szánjon egy kis időt néhány napra (vagy akár az utolsó teljes hétre), hogy átnézze a fiókokat, letakarítsa az íróasztalt, megragadjon személyes tárgyakat a közös helyiségekből stb. Ha elment, nincs garancia arra, hogy más alkalmazottak képesek lesznek hogy elérjen téged, hogy küldjön neked mindent, amit hátrahagytál. Ezzel az idővel ellenőrizze otthonát, járművét, aktatáskáját és minden más olyan helyet, ahol vállalati vagyona van, amelyet vissza kell adni (például irodai kulcsok, kézikönyvek, telefonok, számítógépek és egyéb eszközök). Még akkor is, ha otthon dolgozik, szánjon időt arra, hogy összegyűjtse a vállalat tulajdonát, amelyet kapott. Ha időt szán arra, hogy alaposan megtisztítsa munkaterületeit, biztosíthatja, hogy ne hagyjon fontos tárgyakat hátra, és hogy a vállalat összes vagyona újra a munkáltatója felelőssége legyen.

Ne felejtse el kitisztítani a számítógépét sem. Nézd, az élet nem áll meg csak azért, mert napi nyolc órán át vagy a munkahelyeden. A leggondosabb alkalmazottak is alkalmanként a munka számítógépét használják személyes ügyek kezelésére, vagy csalódott e-mailt küldenek egy irodai barátnak. Amíg takarítja az íróasztalt, győződjön meg róla, hogy minden személyes jelszót, e-mailt vagy fájlt töröl a számítógépéről. Vigyázzon, ne szabaduljon meg semmitől a vállalattal kapcsolatosan, és ügyeljen arra, hogy a vezetők és munkatársak rendelkezzenek olyan jelszavakkal a vállalati számlákhoz, amelyekhez hozzáférésükre lesz szükségük, miután távoztak.

Készüljön fel a gyors kilépésre

Sajnos, még ha mindent megtesz is azért, hogy jó feltételekkel távozzon, néhány munkáltató egyszerűen felkérheti Önt, hogy felmondása esetén azonnal lépjen fel. Győződjön meg róla, hogy felkészült erre a lehetőségre azáltal, hogy gyorsan összeszedheti személyes holmiját, tudta, milyen előnyökre számíthat (ha vannak ilyenek) lemondása esetén, és amennyire csak lehet, anyagilag felkészíti magát. Soha nem az a legjobb gyakorlat, ha előzetes értesítés nélkül és új lehetőségek nélkül lépsz ki munkádból, de mérgező munkahelyi környezetek előfordulnak, és néha valóban az lehet az érdeked, hogy gyorsan kilépj. Mielőtt ezt megtenné, próbálja meg megvizsgálni, hogy milyen hatással lesz a munkatársaira, a bankszámlájára és az önéletrajzára, ha a vártnál hosszabb ideig tartana az új álláskeresés. Az olyan lépések megtétele, mint a képzési dokumentumok elkészítése, a kiadások csökkentése, a barátok és a család megismerése a helyzetről vagy a rövid távú munkához jutás, megkönnyítheti a folyamatot.

Remélhetőleg a munkából való kilépés inkább az új lehetőségek izgalmát fogja jelenteni, mint a főnökhöz eljuttatott hír kínosságát. De még akkor is, ha az ideálisnál kedvezőtlenebb körülmények között távozik, a felkészültség és a profi megmaradás az egész folyamatot kevésbé fogja megfélemlíteni.